- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
החלטה בתיק ס"ע 5885-10-11
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה בחיפה |
5885-10-11
29.10.2013 |
|
בפני : מיכל פריימן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: פלונית עו"ד בני אטלס |
: 1. מקס בורגר בע"מ 2. שמואל אזרואל (בעיכוב הליכים) 3. מיכל אזרואל מזרחי עו"ד שלמה בר עוז |
| החלטה | |
1. בפני בקשת הנתבעת 3 לדחיית התביעה כנגדה על הסף.
להלן תמצית העובדות הרלבנטיות לבקשה זו.
2. התובעת הינה עובדת ניקיון אשר החלה את עבודתה אצל הנתבעת 1 ביום 12.5.09 עד ליציאתה לחופשת לידה ביום 25.11.10.
3. בכתב התביעה המקורי תבעה התובעת את הנתבעים 1 ו-2 וכן נתבעת נוספת בשם מיכל אסיה גרובשטיין (להלן: "מיכל").
בכתב התביעה טענה התובעת כי מיכל סרבה להחזירה לעבודה בתום חופשת הלידה, וכי ניהלה עמה מספר שיחות וכן התקשרה אליה כמעט מידי יום אולם מיכל סרבה לשוחח עמה. עוד טענה, כי מיכל אף סירבה ליתן לה מכתב פיטורים.
4. עיקרה של התביעה הינו פיצוי בגין הפרת חובה חקוקה - חוק עבודת נשים, תשי"ד - 1964 (להלן:"החוק") פיצוי לפי חוק עבודת נשים, פיצויי פיטורים וזכויות נוספות עקב עבודתה.
5. לטענת ב"כ התובעת, הנתבעים 2-3 מהווים נושאי משרה בנתבעת 1 ומוטלת עליהם אחריות מכוח הוראות סעיף 15 לחוק.
6. הואיל וכנגד הנתבע 2 ניתן צו כינוס נכסים (פש"ר 45161-06-12), עוכבו ההליכים נגדו (ראה החלטה מיום 4.11.12).
7. מיכל הגישה כתב הגנה במסגרתו נטען כי במועד הרלוונטי לא החזיקה במניות החברה, לא שימשה כבעלת תפקיד ולא עבדה בחברה, וכי כלל אינה מכירה את התובעת ומעולם לא פגשה בה.
חרף האמור טען ב"כ התובעת בישיבת 4/11/12 כי מיכל נתבעת בהיותה
אורגן ובעלת תפקיד בחברה, לאו דווקא כבעלת מניות, וכי היא זו שניהלה את
כל השיחות עם התובעת, היא זו שסירבה לקבלה חזרה לעבודה והיא זו
שפיטרה אותה בפועל.
8. בהמשך, הוגשה בקשה לתיקון כתב התביעה באופן שתמחק התביעה כנגד מיכל, שהוגשה עקב "טעות בזיהוי" ובמקומה תבוא הנתבעת 3- גב' מיכל ארזואל מזרחי. לבקשה לא צורף תצהיר לעניין הטעות בזיהוי.
9. בהחלטת כב' הרשמת דרוקר מיום 2/1/13 נמחקה התביעה כנגד מיכל, והנתבעת 3 צורפה כנתבעת.
10. ביום 10/1/13 הוגשה הבקשה שבפניי לסילוק התביעה על הסף כנגד הנתבעת 3 בשל העדר עילה והעדר יריבות.
לטענת הנתבעת 3 בבקשתה ובתצהיר שצורף לה, לא שררו יחסי עובד מעביד בינה לבין התובעת, היא אינה אורגן של החברה, לא שימשה כמנהלת, לא היתה מוסמכת לפטר ולא פיטרה את התובעת.
הנתבעת 3 טוענת כי עבדה בחברה כעובדת מן השורה בחצי משרה וכי הגשת התביעה כנגדה באופן אישי נעשית בחוסר תום לב, והיא טורדנית וקנטרנית.
11. בתגובתה לבקשה, גם אליה לא צורף תצהיר, טענה התובעת כי הנתבעת 3
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
